基于 AHP-模糊综合评判方法的图书馆移动信息服务质量影响因素探析1）

本文基于文献研究和专家访谈,同时结合图书馆移动信息服务特征,研究设计了图书馆移动信息服务质量的多层次影响因素体系,包括4个一级因素和15个二级因素;然后采用层次分析法(AHP)确定了各级影响因素的相对重要度权重,发现信息质量是最重要的准则因素,有用性是最重要的子准则因素;最后以南大图书馆移动信息服务为实例,对其服务质量进行分层次的模糊综合评判,全面评估了该校图书馆移动信息服务质量的绩效水平。研究结果表明,将 AHP 和模糊综合评判法集成运用于图书馆移动信息服务质量影响因素的权重测定和绩效评估具有较好的适用性和有效性,同时可为业界进一步提升图书馆移动信息服务质量水平提供一定的参考价值。     

检索策略模糊量化模型

利用模糊数学综合评判模型,将科技查新题名分割为自然词,通过计算检索词之间的蕴含度,完成对检索策略过程的模糊量化处理,并利用权重矩阵进行检索词合适程度的综合评判,提取出最合适的检索词和最佳检索表达式。利用查新实例进行该模型的模拟计算试验,结果表明该模型提取的检索词及其组成的检索表达式比较符合实际情况,具有一定的客观性和准确性。     

企业竞争情报成果模糊综合评价研究

通过梳理国内企业竞争情报评价的相关文献发现,目前研究主要集中在竞争情报质量评价、情报软件和系统评价、竞争情报人员能力评价以及竞争情报工作绩效评价等几个方面,缺少针对企业竞争情报成果的评价。基于国内外竞争情报评价的相关研究成果,从分析企业竞争情报成果的类型及特点入手,引入模糊集合理论,从内容性、可用性、应用效果、用户满意度4个方面构建包含11个二级指标的评价体系,结合专家调查法从定性和定量相结合的角度对企业竞争情报成果进行模糊综合评价,并通过实验证明该评价方法的适用性。     

酒店电子商务水平测度指标体系的实证研究

针对酒店电子商务水平测度指标体系,首先通过德尔菲法向专家收集对各级指标的评价,依据评价数据计算各级指标的权重,并进行一致性检验;然后进一步根据在重庆市企业管理者、机关人员、大学教师、大学生等了解电子商务的相关人员中调查所获得的100份数据,运用模糊综合评判法验证该指标体系的可靠性,且对相关问题予以适当说明。利用该测度指标体系获得的数据可以为酒店管理者提供决策参考。     

基于模糊联系数多属性决策方法的高校图书馆员工绩效评价

针对现有高校图书馆员工绩效评价方法适用性不强和评价结果不尽合理等问题,提出一种基于模糊联系数的图书馆员工绩效评价方法,该方法用集对分析联系数刻画绩效评价过程中的模糊同一对立信息,用三角特殊模糊数处理绩效评价中的语言评语等级,用模糊贴近度函数表示各评价方案的优劣关系,最后通过一个实例表明提出方法的有效性和优越性,为图书馆员工的绩效评价提供一种新的有效途径。     

熵权法评价图书馆读者满意度的改进模型

在综合前人研究成果的基础上,对图书馆读者评价模型进行改进和扩展,既引入Shannon的信息熵来描述评价权重的不确定性,同时又利用理想点法计算权重的优越性,给出了一种计算读者满意度评价指标权重的新方法,建立了基于熵权和理想点法的读者满意度综合评价模型,从而有效实现对各个图书馆的读者满意度进行综合评价。     

外文核心学术图书模糊综合评价体系的建立

力图克服外文学术图书评价与图书馆外文文献资源采访中一般采用的专家推荐、出版社推荐等做法中存在的主观及人为因素,采用数据分析与数据挖掘方法,筛选学术图书的核心作者、核心出版社、核心机构等评价指标,同时通过特尔非法确定并分配相应的权重,构建出具有普适意义的科学客观的外文学术图书模糊综合评价模型与采访模型。     

基于动态模糊集的图书馆动态模糊综合评价

在图书馆综合评价过程中,很多概念既具有不确定性(模糊性),又具有动态变化性。基于动态模糊集理论,提出图书馆动态模糊综合评价方法,解决图书馆综合评价中的动态模糊性问题,以期更客观、更科学、更准确地反映图书馆的综合评价结果。